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Le portage salarial et le droit du travail ?

Le portage salarial ? Pour quoi faire ?

Selon le code du travail, le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles entre plusieurs entités : la société de portage, la personne portée et des entreprises clientes. Pour sécuriser le portage salarial, la loi a prévu que la branche du travail temporaire organiserait cette relation triangulaire.

Définition du portage salarial


Le portage est une relation triangulaire entre une entreprise de portage, le porté et une entreprise cliente. Dans la convention de portage, le donneur d’ordre remet les titres d’une société à un porteur, à condition que ce dernier s’engage à les revendre à une période précise selon les termes prévus dans le contrat. Etre auto-entrepreneur en portage salarial permet de mieux développer son activité et de mieux protéger ses missions, c’est une solution qui permet de se libérer de certaines contraintes comme les nombreuses démarches administratives.

Comment devenir consultant


Le consulting regroupe de nombreux domaines : vous pouvez ainsi devenir consultant en portage salarial bâtiment, en portage salarial informatique et travailler en freelance. En effet, le contrat freelance permet aux consultants d’avoir le statut de salariés tout en restant indépendants. Pour devenir consultant indépendant, il existe des formations spécifiques. Le consultant indépendant peut aussi exercer dans un domaine d’activité qu’il maîtrise parfaitement. Quand le consultant décroche une ou plusieurs missions, l'entreprise de portage salarial met en place un contrat de consultant ou un contrat de mission. C'est ainsi qu'il obtient le statut de salarié. Avec le portage salarial, on peut donc devenir freelance et se mettre à son compte. Dans ce cas, vous accomplissez des missions de manière autonome et sans être dans un rapport de travail hiérarchique. Un auto-entrepreneur en portage salarial est une personne qui a choisi de créer son entreprise. L'auto-entrepreneur bénéficie de charges sociales plus intéressantes. En effet, il existe d'autres formules juridiques qui permettent d'externaliser les missions comme l'intérim cadre, le travail en freelance, le travail à temps partagé ou le groupement d'employeurs.

Comment devenir formateur


La loi de 1971 sur la formation professionnelle donne le droit aux salariés de bénéficier d’une formation professionnelle. Le formateur en portage salarial intervient de façon ponctuelle dans les entreprises sur les différents territoires. Il existe trois formations pour devenir formateur, elles permettent au formateur d’améliorer sa pédagogie, sa conception ainsi que l’animation et la formation. Dans la formation consultant l’expérience vaut de l’or, c’est ainsi qu’on retrouve généralement les plus expérimentés en train d’initier les novices au métier de formateur en portage salarial. Le guide du portage salarial Paris permet de trouver les sociétés, indépendantes et salariés exerçants à Paris. Il permet aux cadres qui souhaitent faire une transition professionnelle de mieux comprendre le concept, ses modalités et l’administratif nécessaire. Si vous avez besoin de conseil en portage salarial, il existe de nombreuses entreprises de portage salarial à Paris, celles-ci vous informeront sur le portage salarial et le droit du travail en France.

 

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